职位描述
经验:三年以上工作经验,两年以上同岗位工作经验
知识:1.掌握企业人力资源管理知识,具备人力资源战略规划、用人识人、培训指导、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等技能;
2.熟悉劳动法、劳动合同法实施条例、女职工保护法等及当地劳动法律法规及政策。
岗位职责:
一、组织及人员编制管理:
1、负责组织管理文件(组织架构图、部门职能、职位说明书)的刷新及维护工作;
2、负责人员编制信息的维护及稽核工作。
二、招聘管理:
1、招聘计划制定、总结工作;
2、招聘渠道评估、开拓工作;
3、关键岗位招聘。
三、制度建设:
1、公司人事制度拟搞、修订工作;
2、人事类通知通报拟稿工作;
四、劳动用工:
1、员工劳动合同审核工作;
2、新录用人员用工规范审核并符合公司制度要求;
3、用工风险规避工作;
4、转正人员评估工作;
5、社会保险新增与停办工作;
五、考勤与薪资:
1、审核考勤真实性、准确性,考勤查岗工作;
2、协助上级进行各级人员绩效考核方案制定工作;
六、人员培训:
1、协助培训组对部门人员进行专项培训工作(管理类、知识技能类、制度流程类)的组织与评估工作
七、企业文化建设:
1、协助上级开展企业文化建设工作;
八、上级交办的其它工作
防骗提醒: 招聘单位无权向求职者收取任何费用,如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用,或用录单据出错罚款、指定医院体检等方式诈骗,请保留书面证据予以维权(请看清所盖公章与公司名是否一致)。