职位描述
1、负责建立、实施和保持公司日常人力资源管理制度、行政管理制度、安全与环保管理制度和各类应急预案。
2、负责制定和实施公司人力资源规划、行政规划和人才梯队建设。对关键岗位、管理岗位、特殊人才组织招聘和引进、面试和岗前培训。
3、负责薪酬体系的建立、绩效管理和处理员工关系。
4、负责企业文化建设、信息化建设及行政对外事务的组织与策划。
5、负责定期组织公司行政资质升级与更新管理和各类对外申报活动。
6、负责组织实施7S管理、环保管理,确保工作环境舒适、厂容整洁美观。
7、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
8、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
10、具体负责汽车交通、门卫、宿舍、食堂的后勤管理。
11、负责对重大质量问题、重要客户投诉、安全隐患与人身伤害事故组织进行失职追究和处理。
防骗提醒: 招聘单位无权向求职者收取任何费用,如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用,或用录单据出错罚款、指定医院体检等方式诈骗,请保留书面证据予以维权(请看清所盖公章与公司名是否一致)。