职位描述
1、根据公司业务流程,梳理各岗位的工作项。
2、根据工作项编制岗位职责说明书。
3、根据工作项编制各岗位绩效考核指标。
4、优化、完善公司绩效考核体系。
5、负责各岗位月、周、日工作项的跟检工作。
6、负责各部门月度绩效考核数据的收集、汇总、分析。
7、负责各岗位工作项的优化和完善。
8、负责公司绩效考核文化宣导工作。
9、负责绩效考核申诉管理工作。
岗位要求:
1、1年以上绩效管理工作;
2、人力资源管理专业;
3、熟悉企业管理、绩效管理知识。
防骗提醒: 招聘单位无权向求职者收取任何费用,如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用,或用录单据出错罚款、指定医院体检等方式诈骗,请保留书面证据予以维权(请看清所盖公章与公司名是否一致)。