职位描述
1、根据公司发展战略,制订公司人力资源管理规划以及部门目标并组织实施。
2、负责建立、健全公司人力资源管理体系并监督实施。
3、主持重大劳动争议与纠纷、医疗保险纠纷等的协调解决。
4、负责与本部门有关的第三方部门的联系(政府部门及其他部门)。
5、负责本部门体系审核及领导交代的其他事项。
6、负责制订公司薪酬管理制度,及时上报批准并组织实施。
7、负责检查本部门区域现场管理、安全、推进6S进程落实到点。
8、负责公司房屋和基础设备设施的日常检查监督。
9、组织与环境、职业健康、安全有关法律法规的宣贯
任职要求
1、大专以上学历,熟练操作办公软件。
2、具备5年以上同岗位的管理经验,同行业3年以上工作经验。
3、熟悉TS16949:2009质量管理体系,懂5S管理并能独立带领团队沟通处理内部及外部的各 种问题。
4、熟悉人力资源及行政各模块的管理工作。
5、有良好的沟通能力、协调能力及解决冲突能力
6、良好的组织领导能力与流利的语言表达能力
防骗提醒: 招聘单位无权向求职者收取任何费用,如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用,或用录单据出错罚款、指定医院体检等方式诈骗,请保留书面证据予以维权(请看清所盖公章与公司名是否一致)。