职位描述
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、负责人事组所有事务管理,协助综合部经理做好各部门之间的人力资源协调工作,落实公司人事规章制度,加强对各项考勤工作的督促和检查,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
4、构建和优化适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
5、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
6、建立员工成长评价体系,提高员工工作效能,同时为公司储备及优化管理人才;
7、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
8、负责招聘渠道的开发及维护;
9、推动公司企业文化建设及团队建设。
防骗提醒: 招聘单位无权向求职者收取任何费用,如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用,或用录单据出错罚款、指定医院体检等方式诈骗,请保留书面证据予以维权(请看清所盖公章与公司名是否一致)。