1.根据区域收费计划，完成物业收费，在职期间率均在90%以上，完成收费目标， 2.执行公司管理安全规范， 受理报事并处理，在职期间无大事故， 3.客户建立良好的互动关系，辨识、发现客户需求，构建客户粘性无严重客户投诉，业主满意度达到90%， 4.制定、执行企业举办的园区活动，打造良好的社区生活体验，与客户建立良好关系， 5.实施客户满意度的评估、获取客户需求，并提出改进、创新的建议及措施。

1.根据公司发展需要，搭建团队，结合部门需求、公司发展规划制定用人计划，实施招聘，遴选合适人才，组织面试及合适员工的选拔工作； 2.为员工办理入职、培训、日常管理、离职、社保、工资核算； 3.制定并实施企业销售计划，对销售问题及时反馈，及时调整销售策略，从开业到离职期间累计销售800万； 4.指定完整企业制度，规范企业员工日常行为，指定激励政策并根据实际状况进行调； 5.统筹规划企业办公用具、原材料、辅料的采购、使用，保证及时准确采购，做到不缺少、不浪费； 6.统筹管理企业纪律。

1. 负责居民医疗保险的征缴工作，医疗报销收单、录单、审核，慢性病鉴定工作； 2. 参与过国家扶贫工作，对基层深入了解，摸查居民工作生活状况； 3.企业社保开户，缴费人员增减变动，费率调整等工作； 4.工伤医疗事故，生育保险住院、津贴的报销收单，审核，款项发放，就业、失业证办理等工作； 5.对接企业与政府就业办进行劳动力转移，为企业找到合适的职工，为职工找到合适的企业。

理念不合 散伙