1、制订了公司的岗位说明书，明确了各岗位的任职要求和岗位职责。最大程度上有效控制了人力成本。 2、协助公司副总设计编制了公司新的薪酬制度，完善了薪酬体系的建立。并对绩效考核的关键KPI指标参与设计，在过程中进行有效控制。 3、负责对公司各部门所制订的工作目标进度进行监督和考核，并将结果汇总呈报公司领导。 4、负责对绩效考核的过程进行监督，并分季度对目标进行追踪，以便随时进行修正。 5、负责公司对外的招聘工作，并对公司内部员工进行培训。年终对来年公司人力成本进行预测，提供相关报告。 6、对员工进行

1、公司对外的招聘工作和新员工的入职培训工作。转正，离岗，转岗，辞退等工作。并及时关注公司员工情况，做好内部员工的晋升以及避免人员突然流失造成的空缺。及时处理员工之间以及员工与公司之间的纠纷。 2、公司员工的五险申报及处理工作，包括所有的具体流程。 3、公司资质证照的审核工作，以及新增和变更等工作。 4、公司的安全管理工作，对上级部门的报表、协调、组织相关验收等工作。 5、负责公司质量体系认证的内部审核及资料编制。 6、公司安全标准化的组织，材料制作，内部检验，申请审核验证等工作。 7、公司员

1、公司对外的招聘工作和新员工的入职培训工作。转正，离岗，转岗，辞退等工作。 2、公司员工的五险申报及处理工作，包括所有的具体流程。 3、公司资质证照的审核工作，以及新增和变更等工作。 4、公司的安全管理工作，对上级部门的报表、协调、组织相关验收等工作。 5、公司对外的关系协调，与周边业主的纠纷处理。 6、内部小件物品的采购，与材料供应商的沟通，确保材料后勤保障。 7、公司员工宿舍管理，网络等联系业务等。 8、公司会议、活动的组织筹备、来访客人的接待以及其他行政人事事务处理。