可独立招聘百人内队伍,可组建领导人事团队;负责新人入职在职培训;可妥善处理劳动纠纷;负责总部及分公司社保和工商事项;薪酬绩效;企业文化及团建活动;可根据公司发展变化协助业务团队完成队伍调整。
对于多个行业有管理经验，对于仓储、制造业、电商、教培、零食批发擅长。即可作为总部对于不同行业分部指导监督，
也可作为分部为公司提供支持。
擅长处理应急问题，关于招聘及员工关系、组织架构、薪酬绩效有自成体
江西师范大学
人力资源管理
本科
人事行政主管
初见文化
1.招聘计划配置：招聘计划分解，需求分配及完成需求及追踪； 2.新人入职培训及在职培训:新人入职培训，担当培训师且根据公司政策及 发展导向调整培训内容； 3.跨部门协调:公司企业文化、培训、团建、外联活动等，与公司内部和 外部协调完成； 4.社保:公司整体社保政策业务负责； 5.薪资福利:公司薪资福利相关管理； 6.档案管理:人事资料的整理及归档； 7.员工关系:处理离职员工纠纷及日常在职员工关系维护； 8.企业文化：企业文化软实力及硬设备打造，团建文化策划组织等，各渠 道品牌宣传；