1.协助上级建立健全公司人力资源制度建设；2.建立、维护人事档案，签订并更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项事务的操作流程及各类规章制度的实施，配合其他部门工作；4.负责有关劳动用工、人力资源政策法规及法务工作开展；5.协助开展员工培训，并对培训效果进行跟踪、反馈；6.负责工资测算及离职工资结算；7.建立员工关系，组织员工活动

12、协助制定公司发展战略，建立和完善组织架构 13、梳理和最终达成部门岗位编制，形成人员编制（定岗定编）表；并协助各部门建立和完善岗位职责体系 14、根据人员编制，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 15、开展正常的员工关系工作，包括办理员工的入离职手续、休假、员工异动等流程和手续 16、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施，推动员工职业生涯发展

1.与政府进行衔接； 2.负责公司涉及政府补助项目方面的申报； 3、负责办公室的日常事务、对外联络、对外宣传和接待工作； 4.负责起草公司各类文件、报告、材料； 5、负责公司人事管理工作、严格人员的招聘、录用、解聘，薪酬管理制度建设、岗位职能职责的编制、绩效考核方案的制定、公司劳动关系处理； 6.车辆管理； 7、协助总经理开展各项日常事务，制定公司工作计划、制定公司