一、团队搭建 1、根据公司战略以及公司的实际情况，招聘合适的人员。 2、制订年度招聘计划，根据公司实际情况招聘合适人员。 3、协助零售部门、财务部、运营部有效开展工作。 二、内部工作 1、制定各零售门店入职培训，考勤制度等事宜。 2、检查公司劳动合同签订情况，未签订合同人员的补签。 3、建立员工个人档案，以前没有。 4、每月社保增减和社保台账整理。公积金缴纳。 5、工资方案的确定和执行。 6、核算全公司薪资，使用基本函数和数据分析。 7、考勤把控，钉钉维护。 8、生育报销等……南坪

1.作为总部和重庆分部沟通桥梁，起到上传下达的作用。 2.处理日常人事工作，入转调离，有自己的系统。 3.核实总部下发的员工工资表，确保薪资准确无误发放。 4.协助员工开具各种人事证明文件，如在职证明、收入证明等。 5.通过总部培训，为下面站长培训公司新规章制度。 6.日常行政工作。 7.为了达成业务目标而做的其他辅助工作等。

其实一直反对离职回家怀孕生子，但命运就这样安排了，上一份工作刚离职准备找新工作，结果怀孕了。 忐忑不安的跨入女人的下一阶段，成为一名妈妈，现在已经将家里安顿好了，得为自己的将来想想了。 我渴望回到职场，虽然有一年多没上班了，但我的进取心一直都在，在家的一年一直在复习考试，虽然结果不理想…… 我能当好一个妈妈，全天24小时待命，精神高度紧张，我也一定能胜任将来的工作，只要有机会……

1.办理入职离职、调动、调薪调厂。 2.接待人员，进行面试。 3.更新花名册，为员工购买商业保险。 4.薪酬核算，每月和对应厂区人事核对员工薪酬，并扣除五险一金生成最终工资。 5.日常考勤管理，控制调休请假。审核请假单据。 6.周会月会数据准备，记录会议纪要，形成文件签字张贴。