工作经验：
1.制定完善人力资源管理制度和工作流程，并监督执行。
2.各部门用人定岗定编、定责、定薪的编制及审核。
3.招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等具体工作的开展。
4.办公用品、固定资产管理。
5.信息系统建设参与：OA.ERP.人事后勤等系统。