根据公司发展战略，协助制定人力资源规划； 组织制定和修订公司人力资源管理制度； 招聘政策及程序的拟制、修订与维护；招聘计划的制定和实施；招聘效果的评估及维护； 培训政策及程序的拟制、修订与维护；培训计划的制定和实施；培训效果的评估及维护； 绩效管理制度及程序的拟制、修订与维护，并组织实施，提供各直线部门咨询； 薪酬福利、激励制度的拟制、修订与维护；维护良好员工关系，改善劳资关系； 组织收集人力资源

根据公司发展战略，协助制定人力资源规划； 组织制定和修订公司人力资源管理制度； 招聘政策及程序的拟制、修订与维护；招聘计划的制定和实施；招聘效果的评估及维护； 培训政策及程序的拟制、修订与维护；培训计划的制定和实施；培训效果的评估及维护； 绩效管理制度及程序的拟制、修订与维护，并组织实施，提供各直线部门咨询； 薪酬福利、激励制度的拟制、修订与维护；维护良好员工关系，改善劳资关系； 组织收集人力资源

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 制定各岗位相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实