生产计划的安排，与客户的沟通

1、协助部门经理进行公司人事管理制度建设和修订工作。 2、根据公司人事管理流程组织实施招聘、入职、考核、调升、离职等工作。 3、负责员工手工考勤与人脸考勤的审核。 4、根据员工考勤记录计算和编制每月《员工工资表》，提交部门经理审核。 5、负责公司与员工《劳动合同书》签订和人事档案管理工作。 6、负责员工社会保险人员增减手续的办理及社保费用核算。 7、负责公司工伤事件的管理及跟进。 8、负责每月各类人事报表的提供。 9、负责公司通讯录的更新并及时传入公司信息共

入职时，公司刚搬至铜梁，人员缺口大，经网上，乡镇，学校等各渠道仍无法满足生产需要（因刚投产工资不稳定），白天招聘，晚上加班，几个月后终于有了改善，人员终于稳定。主要工作人员招聘筛选，岗前公司制度培训，入职办理，合同的签订，保险的增减，工资的审核，及领导交办其它事项。

1.完成了新车间的人员招聘 2.管理新开食堂的采购和其他食堂管理事项 3.宿舍管理，合理分配 4.规范了员工厂区出入管理 5.制定人事部岗位职责。 6.全面协调人事行政工作。 7.解决了2起大的工伤理赔 8.每月工资核算 9.员工纪律管理

1、全面负责公司人资、行政、后勤的管理工作。 2、负责公司各部门人资定岗、定员的审查工作。 3、负责公司年度培训计划的编制工作。 4、负责公司通用制度的建设，协助各部门对部门制度的建设。 5、负责本部门工作计划实施和部门人员工作任务及结果督查工作。 6、负责公司外部联系和公共关系维护工作。 7、完成公司领导临时交办的其他工作。 8、负责公司部分辅料，劳保用品，办公用品等物资申购、采购。 9、负责辅料、劳保用品、工作服、办公用品库的管理工作。 10、负责考勤的审核工作。 11、负责公司