每年六月，毕业离歌总是会忧伤的响起，大家都满怀着憧憬与希望奔向新生活，光鲜靓丽的走向职场。参加各种类型的招聘会，奔走于各个面试场合。几家欢喜几家愁，一段时间后，有的人找到了心仪的工作，也有很多人并不是在自己满意或者适合的岗位，甚至是没有找到工作。原因何在？
事实上，很多大学生在择业过程中，参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味追求高薪、体面、稳定的就业，却很少有人能够正确的评估自己，岗位选择和工作搜寻更多的时候是无的放矢、见缝插针，面试时毫无准心，因而求职面试的结果也不如人意。而导致这一系列问题之初，在于大学生对自己缺乏准确的职业定位，不论是行业选择还是投放简历，很大程度上，都是在漫天撒网。中国职业规划第一品牌——向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出，如何给自己的职业生涯做出准确的定位，已成为当代大学生求职的最大困扰。
应届毕业生在求职时，缺乏定位、盲目就业这是十分普遍且突出的问题。根据向阳生涯七年来对上万个咨询案例的研究表明，职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。
在大量的咨询案例中发现，在职场上有很多求职遇挫、“业不对口”的年轻人，他们有的简历投出无数拿不到一个offer，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展，是继续求职还是转向考研？亦或是重修专业准备转行？其实这些表现都反映出求职的无奈。我们在职业咨询过程中，通过Robert的MBTI、SDS测试和专家团综合分析发现，Robert其实具有较强的核心竞争力，而他找不到工作的主要原因是个人缺乏定位，求职能力低下。因此，这类人群可以从四个方面着手：
一、认知自己准确定位
很多毕业生在求职面试时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了很多就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。具体参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。
二、大力提升就业能力
根据数据显示，有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间成本太高。
三、熟练掌握求职技巧
求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。招聘单位明明写了要有不低于5年工作经验人，应届大学生即使投递，也会因条件不符而过滤掉。另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历（例如：志愿者、支教、校学生会干部经历等）。
四、明确目标擅作规划
作为刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不可目标过高，太理想化。向阳生涯在平时的工作中发现，有不少大学生在求职时强调大城市、500强和高收入，甚至为此不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣，殊不知盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要明确自己的定位，设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划。
