2月9日上午，以“促进转移就业 助力脱贫攻坚”为主题的春风行动招聘会在区人力资源市场举行。现场，51家用人单位为求职者提供了3520多个工作岗位。
“我没有工作经验，可不可以应聘文员这个岗位？”“公司在哪个位置？包不包吃住？”……记者看到，招聘现场人头攒动，有的求职者在和招聘方积极交流着，有的在看企业的招聘简章，有的在填写求职表，现场热闹得像“赶集”一样。过完春节后的第一场招聘会有什么看点？对此，记者进行了打探。
制造业人才需求量最大
记者在现场了解到，本次大型招聘会对人才需求最大的是制造业，约占总需求的一半，紧随其后的则是服务业，包括酒店、餐饮、物管等行业。
在岗位方面，制造业对普工和技工的需求最大，提供的工种达到20余种，包括电工、叉车工、焊工、数控车工、操作工、抛光工、维修工、库管等岗位。另外，企业还提供了技术工程师及管理类岗位。“我们公司缺口还是较大，技工需要50到100人左右，企业管理5人，工程师10人，车间调度5人。”重庆欣创汽车配件有限公司招聘现场负责人朱丹说，目前该公司增加了数控设备流水线，厂房在扩大，企业的招聘需求很大。
应聘人员呈现年轻化
记者发现，今年招聘会与往年同期的招聘会相比，现场求职应聘的年轻人增多，占求职人数的六成以上。
“我是铜梁本地人，毕业于重庆邮电大学电子信息专业，想就近找一下专业对口的工作。”家住南城街道的许锐告诉记者，现在找工作很难，可供选择的用人单位不多，他想先就业再择业。
“我17岁从职高毕业就开始打工了，在安徽、永川等地都工作过，呆过工地，做过汽车美容。现在工作不好找，我就想来招聘会看下有没有适合自己的工作。”21岁的求职者余磊说道。
记者发现招聘会年轻人增多有很多原因，一方面是因为我区经济发展越来越好，好的就业环境吸引了更多的年轻人愿意回乡就业，另一方面是因为就业形势严峻，就业竞争激烈，工作难找，让不少的年轻人改变了择业观念，愿意在家乡工作。
供需两旺的背后隐藏着“供需失衡”
“我们的技术岗位至少还需要招聘20多个人，现场询问岗位情况的人很多，满足要求的人却很少。”长安离合器制造有限公司招聘人员告诉记者，招聘会现场多为农民工和年轻人，农民工没学历没技术，年轻人嫌工资低。“供需不对等，招工难呀。”她感叹道。
“我们夫妻都是铜梁本地人，丈夫一直在外从事木工，目前失业在家，来看看是否有合适岗位。”44岁的陶女士告诉记者，他孩子上高中，家里还有房贷，经济压力十分大。“逛了一圈下来，发现合适自己的工作很少，不是工资太低，就是达不到技术要求。看来只有过完大年出去找工作了。”她叹息地说道。
据悉，本次现场51家用人单位招聘，提供3520多个岗位，最终达成意向性协议862人。既然提供的岗位多，求职者多，为何还会“供需失衡”呢？
记者采访发现，用人单位虽然提供的岗位多，但是大多数岗位要求细而严，普通、技工等工作岗位要求虽低，工资却不高。很多求职者不是被求职门槛挡在外面，就是被薪资待遇给“吓”跑了。
随着就业形势日益严峻，求职者增多，很多用人单位都提高了用人门槛。用人单位高门槛低工资的标准，无疑将很多求职者挡在了门外。
