1月16日，区人力资源市场人头攒动，这是我区举办的2018年首场招聘会。本次招聘会共有40家企业进场招聘，提供1075个岗位，吸引了众多返乡务工人员前来应聘。
应聘者：岗位多但合适的少
随着铜梁工业经济的快速发展，入驻园区的企业越来越多，相应地，对员工的需求量也越来越大。记者在招聘现场看到，企业缺口最大的是普工，一般一家企业要招聘三四十人，同时每家企业还大量招聘企业管理、工程师等中高层人才，薪资也从2500元至8000元不等，还提供购买五险、住宿等待遇。
林腾机电现场招聘人员表示，公司现在缺普工40人，常年招工程师，春节期间最缺人。今天就希望招聘一些返乡农民工，但春节后大多会流失，真正留下来的不多。
记者采访发现，大多数应聘者看重的，一是岗位，二是待遇。由于岗位不合适，待遇达不到预期，他们咨询的多，但达成意向协议的少。
程红以前在深圳、东莞、苏州的工厂做主管，看到这几年家乡发展快，准备今年过年后就不出去了。“两个小孩也在家里，准备在家乡找一个合适的工作。”程红说。最后，他应聘了重庆凌达磁材科技有限公司的质量部主管一职，填报了资料，并进行了现场面试。
但对于没有相关工作经历的人来说，要找一个相对好一点的岗位很难。毕业于重庆工商大学的传琪就应聘了一家企业的市场营销员。他说，有好的岗位，但自己未必能胜任，不能好高骛远，只能从自己能胜任岗位的做起。
今年45岁的刘女士以前在广东服装厂工作了十六七年，现在年龄大了，准备回乡找工作，转了几圈都没有看到合适的岗位。她表示，只要工作合适，工资低一点也准备留下来。
用人单位：应聘人员期望值高
不少企业反映，常年参加招聘会，招了不少人，但流失严重。很多企业都表示，2017年普遍存在招工难。
“我们企业提供的条件还是比较好，比如提供住宿，员工每月工资，生产完成得好的有六七千元的，一般的普工也在三千元左右。但来应聘的人员比较挑剔，对企业期望比较高，双方难以达成一致。今天来应聘的人比较多，但填表的只有两个。”欣创汽车配件有限公司现场招聘人员陈胜明说。
与主城相比，铜梁人力资源成本普遍较低，一般底薪要低两三百元。记者在采访中还了解到，有些企业从主城搬到铜梁来，工资标准就降了。虽然铜梁的生活成本要低一些，但便捷的交通，也使更多人愿意到薪资更高的主城区务工。
“现在普遍存在招工难，我们按照全市的薪资政策来调整工资水平，但和沿海一带比还是有差距，基本薪资不一样，加班费就不一样。”昆凌电子现场招聘人员表示，招工难的主要原因还在于待遇的差距。
主管部门：企业要想办法留住员工
2017年，我区累计组织开展各类招聘会18场，提供岗位19000余个，达成意向协议7000余人，最终实现就业的有4500余人。还组织新民康、昆旺电子等企业与永川、铜梁职教中心对接，帮助企业解决用工问题。组织会通等公司到重庆市北部人力资源有限公司进行对接，帮助企业引进中级人才。
“企业不仅要招工，关键是稳住员工，不让工人流失。”区就业局市场科科长肖明路说，现在要把返乡农民工留下来，也希望本土企业在薪资方面与大城市接轨，差距要越来越小。
当前，铜梁城区有大批30至40岁左右的人群，他们迫切需要一份工作时间灵活的工作。肖明路建议，企业可以拿出一些岗位，灵活的设置上班时间，招揽这些人群来务工，可以在一定程度上缓解用工难问题。
“今年春节期间，我区将召开7场招聘会，提供岗位5000余个。希望各类企业踊跃参加，各位求职者积极前来应聘。”肖明路说。
