近日，广东省拟在《女职工劳动保护特别规定》明确规定如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。不过“痛经假”到底是奇葩假还是贴心假，重庆的情况如何？6日，记者对此进行了采访。
多省市已出台了“痛经假”
据了解，此次广东省在该省的《女职工劳动保护特别规定》中第六条规定，长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间；经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。除此之外还明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”的保护。
不过，广东省其实不是第一家提出“痛经假”纳入法规的省市。早在2009年，湖北修订女职工保护法规时就规定，女职工痛经可休假2天。安徽省则在2012年出台法规，“从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工，月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至两天。”
今年，山西省和武汉市也都在相应的条例中提出了给“痛经假”。甚至提出用人单位应当给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品，可以说非常贴心。
痛经没有评判标准 医生可开病假条
痛经是不是一种病，什么是重度痛经？新桥医院妇产科副主任陈正琼介绍，痛经严格说来不是病，是一种症状。从引发的原因来说主要分为原发性痛经和继发性痛经两大类，原发性痛经，不是因病引起的，是经期的自然反应，因为女性的子宫内膜会产生“前列腺素”，它在生理期帮助子宫肌肉收缩，并促进组织及血液排出。如果前列腺素浓度较高，就会造成子宫紧缩幅度大、甚至痉挛，产生痛经。多数在青少年等未婚未育女性中出现，患者年龄比较年轻。在痛经的患者中90%都是原发性痛经。另一类，继发性痛经，是因为某些疾病引起的，如子宫内膜异位症或子宫腺肌症等。
而对于重度痛经没有评判标准，临床上主要采用医学上有一个国际通用的疼痛评分法，可以根据病人的临床变现、表情、心跳、脉搏、血压、脸色苍白程度进行判断。对于痛经主要采取止痛药、止痛针来进行治疗，大多数女性通过服用止痛药就能缓解痛经症状。
“一般痛经也就一两天，如果有患者觉得疼痛难忍需要请假休息，我们都可以开病假条。”陈正琼说，不过从门诊的情况来看，开病假条的情况并不多。
“痛经假”难执行反而泄露女性隐私
这一规定的征集立刻得到了不少女性的支持。不少女性表示，“痛经一来简直要命，特别是那几天痛的死的心都有！”不过也有不少表示规定出台了，但并不合理，因为“去医院挂号排队看病就要一条，还能去医院折腾一番的就不是真的重度痛经。”
除此之外，还有的表示，这种假是“闲的蛋疼”，因为根本不会落到实处，同时还有泄露隐私之嫌，全单位的人都知道女职工的生理期了，如果还遇到男同事性骚扰怎么办？
还有的则表示，这些的举措看上去“关爱”女性，实际强调两性差异，继续削弱女性在职场的竞争力。有可能让用人单位在选择应聘者时为了减少麻烦而更多的选择男性。
渝北区某广告公司的老总王先生表示，他的管理比较人性化，员工有头疼脑热需要看病，请假一天都可以口头准许，对于女员工痛经假，如果确实很严重，在家休息一天也可以。不过如果比较频繁，每月都请则需要另外考虑。
